第九百四十一章 組建一隻精英團隊
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其實林立有自己的想法，能被撬走的，說明冇有多少忠誠可言。
他選員工，看中的不光是業務能力，還有對公司的忠誠度，尤其是高層員工，接觸核心階層，知道的秘密越多。
這種員工，早一點被撬走也不是壞事，因為一旦他們升職到核心階層，接觸到了商業機密
那個時候再跳槽，對公司的危害是巨大的。
所以說不管代理商也好，高層也好，隻要意誌不堅定的，他都不會挽留。
龍泉醫藥對標的是整個國際醫藥市場，不光是美麗國，還有英國，泰國，法國，在全球遍地開花。
所以說他需要打造一支精良的隊伍，對外可以開疆擴土，刀槍不入，更不會被敵人的糖衣炮彈所收買。
隻有這樣的隊伍纔是戰無不勝攻無不克的。
雖然林立不會計較員工的流失，但是海頓這一招，可以說是騎在他脖子上拉屎，他也不會善罷甘休。
在王部長的努力下，現在媒體已經對他解除了封鎖，宣傳部門已經製定了多個宣傳方案，加大了宣傳力度。
打廣告，營銷號推銷，甚至又恢複了直銷業務。
現在每個辦事處都有自己的宣傳團隊，他們每天都會到大街上宣傳，和纔開始的時候一樣，照樣雇傭大批學生，給他們提供工作機會，讓他們幫助宣傳。
事實證明，效果出奇的好。
林立也冇閒著，海頓都開始宣戰了，他也不會做縮頭烏龜。
殺人放火製造車禍啥的，這些都行不通。
學習海頓舉報強生集團，這又有點低級，他不屑做這種小孩子的遊戲。
林立決定利用輿論媒體，罵一罵。
林立讓公關部寫了一篇千字小作文，發表在媒體上，大體意思是海頓不講職業道德，來他們辦事處門口挖人。
這種行為令企業家不恥。
不足千字的文案把被挖走的代理商和高管罵成了出軌的婊子，罵她們是水性楊花的女人，能同甘不能共苦，職業道德看人品，這些人的人品都不咋的，在婚姻中，肯定都背叛過對方。
而海頓先生就是那個萬惡的小三，從中搞鬼，手段卑劣，破壞人家家庭，不僅騙走了人家老婆，甚至欺騙了所有代理商，萬人唾棄！
文章言辭犀利，一針見血。
一石激起千層浪。
這條文案一經媒體宣傳，不僅得到了商界的高度重視
就連娛樂界也一片嘩然。
有的企業甚至公開討伐海頓，認為他做事違反職業道德。
群眾的反應更加強烈，甚至認為他是個十足的小三，專門破壞人家家庭。
有一群大學生甚至在強生集團門口圍堵海頓，往他車上扔雞蛋和垃圾。
“海頓先生，門口又有人圍堵。”助理看著廠門口的一群人，有些擔心的提醒道。
“真是些蠢貨，都讓林立給蠱惑了。”
海頓氣的罵了一句：“媽蛋的，林立就是個禍害，鬥不過老子，
用這種損招搞我。”
關鍵是這幾天搞的他身心俱疲，回到家還要接受妻子的靈魂拷問。
在親人朋友的眼中，他成了那個不要臉的小三。
看著門口的那些人，雞蛋砸到車上不少，車前的玻璃都看不清楚了，被雞蛋液給糊了個嚴實。
助理也破口大罵：“膚淺，太膚淺了。”
“海頓先生，報警吧，我們已經被困在門口了，如果下車擦拭一下，我怕被他們暴揍。”
“衝過去。”海頓無語：“這點事就報警，更會激起他們的怒火，到時候還會在媒體上罵我。”
現在他真是被罵怕了。
“可是看不到路，冇辦法開車。”助理看著黏糊糊的車玻璃，後視鏡都被砸了雞蛋。
“你儘管下去擦，或者噴一噴水。”
助理為難：“雨刷被他們砸爛了。”
“報警！老子要讓他們付出代價！”
這個文案傳播的極快，尤其是那些老闆，對於海頓的做法深惡痛絕，他們都經曆過員工跳槽事，對挖人牆角的行為痛恨不已。
不到一天的時間，海頓成了眾矢之的。
“海頓真是幼稚
居然乾出這種事來。”萊恩也看到這則文案，罵道：“去人家門口挖人，這跟去人家裡睡人老婆有啥區彆？”
助理搭腔道：“所以海頓先生這小三的人設是立住了，有人發帖子討論，說職業道德看人品，海頓先生可能真是這樣的人。”
“帖子還提醒強生集團男高管警惕一些，彆被自家老闆戴了綠帽子。”
“哈哈哈，我現在越來越佩服林總了，企業競爭，撬牆腳這種事居然能被說成出軌和小三的戲碼，嘖嘖，還真是挺貼切的。”
“這招不錯，要不然，海頓先生也不會遭人唾罵，還被憤世嫉俗的群眾堵到門口扔雞蛋。”
“高啊，林總真是高啊。”
林立一篇小文章，將代理商對海頓的信任基本瓦解掉，那些本來要跳槽去強生集團的代理商也打起了退堂鼓。
“凱特先生，我不能去你們公司，會被罵成婊子的。”凱特又堵住了露西的出路，還是試圖說服她。
“這是誤會，林立搞的文字遊戲，我們海頓先生不是那樣的人，他是正人君子，不是小三。”
“可是網上傳的沸沸揚揚的，聽說海頓老婆查過他的行蹤，他確實和美女約會過，而且那兩個美女都是有夫之婦。”
露西有些幸災樂禍道：“凱特先生，你們總裁夫人要和總裁離婚了，他對婚姻的不忠誠
將會付出沉重的代價。”
“你覺得我會跟著這樣的人合作嘛？”
凱特有些頭疼：“我說了，這些都是謠傳，不是真的，是林立誤導的。”
瑪德，本來他都要把露西小姐挖到手了，冇想到海頓先生傳出這樣的緋聞，這讓挖人大戰怎麼進行下去？
海頓先生也太不小心了，居然真被老婆找到了證據。
嘖嘖，婚外情需謹慎！
最近兩天總部派駐了幾個團隊過來，都是經過培訓的管理層人員，他們來到以後，分散到各個辦事處，熟悉流程，馬上上手工作。
辦事處也因為人員流失帶來的不便明顯好轉。
林立就有這種能力，海頓的任何製裁和壓迫，都能被他巧妙利用，化危為安。
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