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第九百四十章 員工開除老闆

    

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米歇爾試圖說服林立:“林總,我這邊的職務,他們一人一個坑都已經習慣了工作流程,就是國內的團隊過來也不可能一下子就能上手。”

“林總,要不還是挽留一下吧?高層被人挖走是很危險的事情,要不然我們短時間內冇法展開活動。”

林立顯然冇當回事,無所謂道:“不用擔心,國內過來的人很快就會熟悉業務的,他們都經過了專業的培訓,你怕什麼?”

“可是這些高管是我精心培養出來的,看著他們從不熟悉到熟悉,再到精通業務,可是花費了不少心力。”

“那你能留得住嗎?”林立道:“挽留他們是有條件的,他們會拿強生集團提供的優厚待遇來壓你,你能接受?”

“米歇爾先生,彆太天真了,商場如戰場,是最不講感情的地方方。人員流失,高層跳槽,是很正常的現象,地球離了誰都轉轉,我們不可能為了100多個員工破壞我們的管理製度。”

“走的都是留不住的,你若開口挽留,反而是自取其辱。米歇爾,由他們去吧。”

“可是……”

“冇有可是,總部的團隊很快就會過來,到時候你帶他們熟悉一下業務,讓他們儘快上手。”

“明白。”

林立做的這麼絕情,龍五也是冇有想到。

他擔心道:“真的不挽留了,如果走的太多,

真的玩不轉。”

“不挽留,龍泉醫藥離開這百十號人,還垮不了。”

在林立的授意下,米歇爾很快給他們辦了離職手續。

米歇爾是費城辦事處負責人,從早上開始,就有七十多個人離職,而且還都是高層管理人員。

他們收拾自己的東西準備走人,場麵有些大,辦公室內其他人看著身邊的人離去,紛紛感覺有些害怕,這麼大批的離職,總感覺公司下一秒就要倒閉。

“為什麼要走啊?”一個三十多歲的中年男人問道:“米歇爾對我們不好嘛,而且林總對我們也很好,業務能力提上去了,年底升職加薪。”

女高管有些刻薄,她嘲諷道:“升職加薪要等到猴年馬月,我告訴你們我已經等不及了,因為有了更好的去處,我跟你說,在國外壓榨員工的的永遠是龍夏人,他們老闆心眼比篩子還多,跟著他們乾,不會有好結果的。”

“女高管胸有成竹道:“而且我也不不妨告訴你,龍泉醫藥快要倒閉了,跟強生集團對上,就等於雞蛋碰石頭,海頓先生抬一抬胳膊,就可以把林總壓死。”

“他們可是誠意挖我過去,工資是這裡的五倍,你如果想去的話,我可以幫你聯絡,對了,我去那邊就是業務主管。”

“怎麼可能這麼高的工資?可是強生集團一直在和我們爭奪市場,而且一直壓製我們,據我所知,他們的保健品,在市場根本賣不動。”男子有些納悶。

“這隻是表麵現象,強生集團的財力有多雄厚你也是知道的,他背後的股東可都是權力大佬,遲早會把林立乾倒。”

“為了不再失業,為了更好的前程,我建議你跟我過去。而且我也聽說了

他們是給人頭費的,挖一個人,2000美元的獎金,你隻要跟我過去,我可以分你一千美元。”

女高管說的話很有誘惑力,可是男人還是搖頭道:“我信不過海頓。”

一個小時後,女高管抱著自己的箱子下了樓,費城辦事處從原先的上百人團隊走到現在,原始團隊隻剩下不到三十個人。

米歇爾看著看著空蕩蕩的辦公區,神情有些恍惚。

他走到辦公室拍了拍手,朝著眾人道:“人員流動很正常,大家也不要多想,會有一些同事有新的選擇,不過我相信很快就有一批誌同道合的人加入我們,希望大家不要聽信一些謠言,安心工作。”

“米歇爾先生,我們龍泉醫藥是不是又被海頓給搞了?”

“他要壓製我們的,一直以來,我都覺得龍泉醫藥命運多舛,海頓先生不把我們搞到是不會罷休的。”

“是啊我們信任林總,可是我們更害怕失業,他們現在去強生集團,海頓先生非常歡迎他們,我擔心萬一龍泉醫藥要是垮了,強生集團也不會收留我們的。”

“不會,你們的擔心是多餘的,龍泉醫藥不會垮,更用不著海頓先生來收留我們。”

“你們既然信任林總就留下來,我知道龍泉醫藥從來到這邊就經曆了不少風雨,但是我們從來冇有垮掉。”

“辦事處從一家擴展到二十幾家,代理商已經發展到二十多萬人,整個美麗國的市場被我們占了百分之三十,這樣凶猛的發展勢頭,我們龍泉醫藥會垮掉嘛?”

米歇爾是林立的粉絲,耳熏目染的,也學了不少東西。

他現在感覺,他的講話還是很有說服力的,要不然這三十多個員工也不會死心塌地的跟著他。

美麗國。

龍泉醫藥紐約總部。

林立給榮譽打了個電話,問他人員培訓的怎麼樣了。

“不是一直在輸出嘛,上週還派了二十多個過去。”

林立想起截止到現在,他們已經在20多個城市設立了辦事處,除了米歇爾的費城辦事處,其他辦事處,核心人員都是從國內派過來的。

但是也有跳槽的。

相比於米歇爾那邊,情況稍微好了一點。

米歇爾全部雇傭的本地人,這就冇法保證他們的忠誠度。

“繼續派吧,這月多派幾個團隊過來,老外靠不住,高層被撬走了不少。”

榮譽一愣:“都是些叛徒啊,我們培養的高層人員也有背叛的?”

“有,十個人中就有兩個人會被撬走,急需要人員補給,要不然職務空缺太多,冇法開展工作。”

“米歇爾的辦事處最嚴重,都是老外,流失率達到百分之七十。”

“明天我先派幾個團隊過去,這種事很正常,國內也很普遍,現在不是老闆開除員工,是員工開除老闆。”

“哈哈,差不多。”

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