第26章 拋磚引玉
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在秦淮如踏入廠區的那一刻，周遭路過的工友們，凡是對她有所瞭解的，都不禁對她指指點點，竊竊私語。
對此，秦淮如神色淡然，彷彿視若無睹。
彷彿那些人口中的秦淮如，與她本人毫無關聯。
“嘖。
目睹此景，何雨柱心中暗自感歎，秦淮如的臉皮，真是愈發厚實了。
這份厚實，主要體現在她對待他人的方式上。
隨之，何雨柱不再過多關注秦淮如，徑直走向食堂廚房方向。
“何師傅，這邊走。”
“何師傅，您什麼時候開始養貓了呀？”
“這貓真漂亮，何師傅是怎麼養的？”
......
當何雨柱攜帶著那隻橘貓步入食堂廚房時，眾食堂大媽、助手們紛紛麵帶笑意地同何雨柱打著招呼。問候之際，更多的眼神聚焦在何雨柱肩頭那隻慵懶趴著的橘貓身上。
這隻橘貓確實極為惹眼，無論是其光澤亮麗的毛色，還是圓潤可愛的頭部，無不透露出它並非尋常家庭所能養育出的氣質。
對此，何雨柱同樣微笑著迴應。
與此同時，另一邊廂。
在軋鋼廠主任辦公室門外，劉海中敲了敲門，靜候迴應。
“請進。”
一聲低沉的應答從門內傳來，劉海中迅速推門而入。
見到走進來的劉海中，李主任麵露困惑：“你是誰？”
他並不認識這位工人，好奇此人找上門有何事要辦。
“我，我是咱廠機床車間的一名工人。”
劉海中滿臉憨態可掬，微微低頭彎腰，略顯結巴地介紹道：“我叫劉海中，我，我想反映一些問題。”
看到劉海中顯得有些拘謹和緊張，李主任雖皺了皺眉，但也考慮到工人們所處的工作環境，這樣的表現倒也合乎情理。
於是並未多言，隻是點頭示意道：“你說吧，是什麼方麵的問題？”
“是這樣的。”
見李主任願意傾聽，劉海中趕忙把心裡的話一股腦兒地說了出來，令李主任的眉頭不禁微微蹙緊。
經過一段時間，李主任站起身來，望著劉海中嚴肅地道：“你反映的這個問題很嚴重，看得出，你這位老同誌的思想覺悟頗高，具有很強的領導才能！”
聽聞李主任的讚揚，劉海中臉色瞬間煥發喜悅之色。
“李主任。”
他竭力壓抑內心的激動，結結巴巴地迴應道：“其實，就是我們那個院裡，總共二十多戶人家，其中七戶在咱廠上班，全院加起來一百多口人，可以說，都在我手下管著。”
“那個，您知道許大茂吧？就是咱廠放映員，他對我的尊重程度可高著呢。”
“還有咱廠那位八級鉗工易忠海，他也歸我管，還有傻柱。”
“傻柱？”
提及這個名字，李主任臉色稍變，先前提起許大茂、易忠海並無特彆，但他一聽提到傻柱，那不是廠裡那位何雨柱過去的綽號麼？
瞧見李主任的表情變化，劉海中心中竊喜，連忙補充道：“我說的就是咱們廠食堂那個廚師，他叫何雨柱。”
“劉師傅。”
聽見劉海中說出何雨柱的名字，李主任滿臉堆笑：“你今年多大了？”
“我今年五十三了。”
劉海中趕緊回答，生怕錯過機會：“我身體很棒的，主任，您彆看我五十三了，但我身子骨硬朗得很，雖說快到退休年齡了……”
“劉海中同誌，我考慮讓你擔任工人糾察隊的負責人。”
李主任拍拍劉海中的肩膀，笑眯眯地道：“你覺得如何？”
“負責人？”
劉海中聞言，瞠目結舌，呼吸也變得急促起來，旋即迫不及待地問道：“真，真的嗎？”
“嗯。”
李主任點頭確認，使得劉海中興奮不已，趕忙表態：“那，李主任，我跟您說，隻要您重用我，我絕對隻忠誠於您一人！”
邊說邊雙手抱拳，向著李主任連連作揖。
“好。”
李主任欣然答應，微笑點頭：“那就這麼定了。”
接著，他再次拍拍劉海中的肩膀，繼續說：“你先回去吧，這件事暫時保密，等我明天召開辦公會議時再宣佈。”
“是是是。”
劉海中連連點頭，如同小雞啄米一般。
“還有，我會把工廠保衛科的工作也交給像你這樣正直無私的工人階級來領導，替換那些不服從我指令的人。”
“嘿嘿。”
劉海中聽了李主任的話，樂不可支，連忙應承道：“這方麵您儘管放心，我對您的忠誠毋庸置疑。”
“行，你先回去吧，我一會兒有個會要開，這件事今天先彆聲張。”
“知道了，我明白。”
待劉海中離開後，李主任滿意地點點頭，隨後走出辦公室，直奔楊廠長辦公室而去。
抵達楊廠長辦公室時，他發現幾位副廠長已全部到齊，隻剩下他自己尚未到場。
“李主任，你來晚了。”
楊廠長抬起頭，直言不諱：“不過既然來了，我們就來商討一下關於李副主任這個職位的事宜，目前我們手中並冇有合適的人選接替，這個位置不能一直空缺著。”
“如果不自行提拔，萬一上麵直接調派人員空降下來，對我們來說不利，畢竟軋鋼廠能由我們內部的人接管，我們在決策上的權重就能增加不少。”
“冇錯，但關鍵是誰能勝任這個副主任的位置，那些鉗工技術雖好，但要晉升至副主任級彆尚欠火候，而且在資曆上也有欠缺，最好是在四五十歲這個年齡段中選拔。”
“我記得有個技術出色的鉗工，遺憾的是他才三十多歲，讓他擔任副主任恐怕難以服眾，最重要的是，他的文化水平不高。”
隨著楊廠長拋磚引玉，眾人圍繞李副主任這個空缺職位展開了熱烈討論。
鑒於原李副主任已被警方帶走並麵臨死刑判決，這個位置自然亟需填補。若他們未能及時做出決定，上級可能會直接派遣人員填補這個空缺，屆時他們的權力將會受到削弱。
最關鍵的是，不能隨便委派一個不具備相應素質的人。
即便可以提拔技術工人，但這類人才也需要在廠裡積累一定的資曆。
“不，我記起來了。”
李主任突然插話道：“我記得我車間有一位五六十歲的八級鉗工，或許可以考慮一下他，不妨見見麵，合適的話，可以考慮讓他接任這個職務。”
“具體是何人？資曆怎樣？”
楊廠長一聽，眼前一亮，若有合適人選，那自然是最好不過。
一名八級鉗工，即使文化水平不高，憑藉其精湛的技術，足以勝任副主任職位。
“此人名叫易忠海，資曆冇有問題，我現在就派人通知他過來。”
若非剛纔劉海中提起，他還真差點忘了易忠海這個人。
“何雨柱呢？”
這時，有人敲了敲桌子，冷靜地提議道：“是否考慮將他推舉上來？畢竟大家都知道。”
提出此建議的正是劉主任。
“何雨柱？”
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