第192章 築夢公司（41）

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１

“小姨在公司作為合夥人，也算是老闆之一吧？”

“她就因為她以前的世界裡冇有當下這部分經曆，過往的經曆冇辦法匹配當下的身份，在公司裡麵對所有人指手劃腳……”

妮娜在事後對這番話的補充說明是，覺得自己還是在對錯中去評斷弟妹們。

“當利益介入情感，對關係也是一種考驗吧？”

“嗯～，就我自己定下來的製度，我自己也不能隨意的去更改，但是很多時候，我冇有辦法做到很理性的去看待這些事情！”

“是冇有辦法按照自己定的製度來管理嗎？”

妮娜猶豫了一下，讓麥客突然感覺這個問題是不是追問得有點尖銳。

“冇有辦法做到很理性的看待這些事情吧，很多地方會睜一隻眼閉一隻眼來麵對它們！”

“這麼做～”麥客小心翼翼地問到，“有什麼後果嗎？”

“可能就導致公司也做不了很大，優秀的人才也一直進不來！因為我們當時自己的格局也不是很大，公司在發展過程中優秀的人才，我們是留不住的！”妮娜聊到這些的時候，略顯無奈。

不同的企業，總有不同的文化。娑黎絲在這個階段，公司各種規章製度更像隱藏在老闆的心中。但是老闆心中有數，畢竟不是公開的可執行的製度和機製，於是就造成人纔在特定崗位上的難以施展才華，難以發揮能力，無論什麼事情，都要和老闆商量再商量。

這種凡事都要靠商量才能解決的企業階段中，人才怎麼能從容發揮呢？

“那舅舅呢？是否與小姨一樣把自己當作老闆呢？”

“舅舅也是一樣的，他在公司冇有覺得自己是一個員工，他一開始是冇有思考自己是來乾嘛的！再結合他自身的經曆，跟他之前在表叔那邊做工程，在大集團也管理過很多的人，他會認為自己的能力在管理方麵是非常強的，會去創造一些事情，會堅持認為自己的方法是對的！”

“那姨您會反對舅舅嘛？”

“如果我反對他，他也會偷偷的去做這件事，最後的話，大家會產生很多意見！”

麥客其實看到了妮娜跟弟弟妹妹們，在娑黎絲這個平台上早已建立了熟悉和信任，彼此之間對於嗬護娑黎絲的成長有很強的責任感。

“那這麼多年以來的話，與弟弟妹妹們在好的方麵就像我前麵分享的一樣，他們會一如既往的支援我，義無反顧地維護娑黎絲這份事業！因為我們的勁往一塊使以後，讓公司的業績增長也是非常快的！”

“是在舅舅和小姨進入娑黎絲這個平台以後，得到了業績快速增長嗎？”

“可以這麼講，最高峰的時候增長有20倍，最差的情況也有七八倍、六七倍的樣子，所以我們是不管那些小的摩擦，大方向是勁都往一塊使，剛纔講的那些都是小細節！”

“姐弟之間成長的經曆會形成對彼此的理解，可細節決定成敗吧？”

“是的，恰恰是這些細節決定了我們一些成敗。比如這三年灰天鵝事件，當商業邏輯在這種全世界都停擺的環境下，我們曾經的那一些引以為傲的商業模式，很快就被現實打敗了！”

２

當利益介入情感，對關係也是一種考驗。

“在灰天鵝事件襲來的時候，我們開始轉型做ＪＭ你說的視頻化表達，我們娑黎絲進入了抖音、快手，包括你朋友圈看見我們轉發的視頻號，那這個時候的話，其實就發生了公司合夥人親屬要單飛自己來做短視頻的情況，他們就認為抖音這些平台很火，每個人都在做抖音，那我不需要跟公司一起做，自己做就可以了，完了，她就天天直播、發視頻、天天做這些事情！”

“那結果呢？”

妮娜攤攤手，歎了一口氣，“結果的話，她還是冇有做起來！”

“短視頻在這三年是得到了很好的發展，作為各行各業的基礎設施，大家都紮在這上麵去獲客，但也越來越不容易做起來的，獲客成本急劇增加！”麥客作為媒體人對於視頻化表達依然持樂觀態度。

短視頻行業競爭激烈，對於初入這個行業的人可能需要更多的努力。隨著越來越多的人蔘與到短視頻製作中來，競爭變得更加激烈，製作優質短視頻變得更加困難。另一方麵，短視頻平台對視頻質量、內容與廣告的要求越來越高，美業人更需要更大的創意和創新才能製作出足夠吸引消費者的優質短視頻。

“在三年前，我也不知道怎麼麵對這種席捲全球的‘灰天鵝’突發的事件，那時候公司也剛買了寫字樓，大家搬到了這邊寫字樓辦公，公司數百萬砸進去了建設娑黎絲的總部。所以在‘灰天鵝事件’發生這個時候我就跟員工講，我說親們，我們公司的話，工資暫時底薪發70％，然後另外30％的話，我會在這三個月之內的話，補助給大家！”

“我覺得姨您治理下的娑黎絲在美業行業，特彆在這三年極度不確定的大環境下，是非常具有人性化的企業代表。”

“這個也是冇有辦法的事情，整個世界都突然病了！當時我甚至提出，如果公司做不下去了，我可以調動手上的資源再堅持幾個月，大家一起再想想辦法，我提出的暫緩發放部分薪資的方案，公司所有人都答應了，隻有這位公司合夥人的親屬就是不答應，甩手就離開了公司，她說‘誰跟你乾這種過苦日子的事情，你那是你自己的事情……’這讓我當時的話，真的非常崩潰！”

麥客聽完這番話還是有些震驚，撓了撓頭說到，“可能是因為你們彼此都熟悉和親情的情感因素，原則就容易鬆動吧！”

“是吧～，讓我當時內心很失望，就覺得這個公司好像隻能提供富貴，大家不能共苦？”

公司各方的家人或其他共同的朋友，很多在共創的平台上，容易介入公司具體事務之中，很形成乾擾。共創的事業，就如同一個獨立個體、一個小家庭，其他親友團隻能在外圍，真正重要的決定，必須是核心夥伴自己商量，且最終隻允許一個人拍板決定。

“她從公司出來後，還是在咱們美業做嗎？”

“她自己出來後，又想辦法去開了一家門店，她覺得自己的話很優秀了。我請教咱們家族裡其他長輩後，也紓解了我心中很多執唸吧，我也認為他們在公司這個平台待了這麼多年，也成長了，能力長了，視野也長了……”

“姨，您不覺得這是好事嗎？”

妮娜愣了一下，點了點頭，“是好事！他們可以選擇不聽我的，也可以選擇能讓他們收穫更多的，作為大姐，我是支援他們的！”

“在娑黎絲這個平台之間，大家都有很好的情感基礎，也容易產生包容。”

“是的，這算是我們近期發生的一些事情～”妮娜整理了一下思緒，“那段時間還有一個事情，是接著她們去開店的那一段，當時我在湖南有一個四十多人的團隊，有幾百家門店，你舅舅就說他要去談……”

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